“面膜事件”一出,让这家素来低调的券商一时间被推上舆论的风口浪尖。五矿证券回应两点核心质疑“券商员工敷面膜被处罚”相关爆料昨日在社交圈快速发酵。相关内容经过多次发酵,被演绎出了各种失实版本,如券商投行因“敷面膜”被处罚、券商微信视频“查岗”等。针对相关质疑,五矿证券也回应称:“公司向来关注员工身心健康,鼓励员工劳逸结合。
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财联社(深圳,记者 黄靖斯)讯,尽管爆料后又快速删帖,昨日一则关于“五矿证券员工敷面膜被处罚”的消息依然在社交媒体圈快速发酵。
五矿证券昨晚随即发布声明称,已在第一时间约谈相关业务部门负责人,报道中提及“随机打视频电话抽查”的内容失实,系同事之间通话时,当事人顺口提及“在敷面膜”。相关部门在沟通上确有不妥之处,公司已要求该业务部门领导牵头进行整改。
“面膜事件”一出,让这家素来低调的券商一时间被推上舆论的风口浪尖。不仅仅是五矿证券,整个证券行业来说,一方面是业务的快速发展,另一方面,如何加强企业文化、提升人才管理等“软实力”也是行业眼下的新命题。
五矿证券相关负责人向记者回应称,今后将从员工日常沟通和工作入手,注意方式方法,避免造成误解,从源头上持续完善,不断优化公司治理的流程结构,从制度上让流程更顺畅,从文化建设上督促各部门形成良好的工作氛围。
五矿证券回应两点核心质疑
“券商员工敷面膜被处罚”相关爆料昨日在社交圈快速发酵。
爆料内容大意是,在周五晚例行的视频抽查中,五矿证券员工因在家敷面膜被通报批评。相关内容经过多次发酵,被演绎出了各种失实版本,如券商投行因“敷面膜”被处罚、券商微信视频“查岗”等。
据知情人士透露,“该部门本身就在开展组织学习文件资料的工作,所谓通报是部门内互相激励的玩笑话,更没有实质经济处罚,没想到引起这么大的影响。”
不过,就在当日下午,相关爆料推文显示已被删除,这距离文章发出不过短短半天时间。针对上述爆料,五矿证券当日晚间发布声明回应称,已于第一时间约谈相关业务部门负责人,详实了解事情原委,并诚恳接受舆论监督。
在相关声明中,五矿证券表示,报道中提及“随机打视频电话抽查”的内容失实,相关部门不存在“微信视频抽查员工”的行为,系同事之间通话时,当事人顺口提及其“在敷面膜”。该部门有在每周五进行业务盘点的惯例,本次盘点工作,在沟通上确有不妥之处,公司已要求该业务部门领导牵头进行整改。同时,公司亦在内部展开访谈,避免其它部门发生类似情况。
针对相关质疑,五矿证券也回应称:“公司向来关注员工身心健康,鼓励员工劳逸结合。公司将持续构建更加完善的员工培养与关怀体系,致力于搭建更加人性化的成长平台,让员工开心工作、幸福生活。”
爆料后迅速删帖事出何因?当晚 “大力如山”在微博中也给出解释,删帖系其主动行为,原因是当事人和机构第一时间进行说明的主动态度,“这在(券商)这行很难得,任何行业都会有问题,任何机构也不是十全十美,而遇到问题,正视和解决,就是瑕不掩玉。”
投行、资管“硬实力”突出五矿证券排名多少?,“软实力”亦受关注
基于上述爆料,五矿证券一时之间被推上舆论的风口浪尖。
五矿证券成立于2000年,是中国五矿集团公司旗下金控平台五矿资本直接控股的证券公司。目前,五矿证券已迈入百亿净资产规模券商行列,行业排名中上游,逐步建立了“产业背景优势突出的特色券商”品牌标签。据证券业协会统计,2021年上半年,五矿证券营业收入为8.13亿元,排名行业第63名,净利润2.04亿元,排名第69名。
主营业务上,五矿全面融入集团公司及上下游产业发展,投行、资管、交易核心型业务相对突出。上半年,其投行业务净收入达4亿元,跻身行业前20;财务顾问业务表现最突出,上半年收入为1.37亿元五矿证券排名多少?,仅次于“三中一华”。数据显示,五矿投行今年来已累计完成8单股权业务。
五矿资管同样排在行业Top30之列,上半年净收入为8313万元。据了解,今年来五矿资管合规受托资产管理规模实现首次突破千亿元,主动管理规模占比超90%。
与此同时,公司企业文化、人才管理模式等“软实力”亦受到关注。据五矿证券相关负责人介绍,目前公司着力打造的六大核心竞争力,重点提及了“打造专业的人才牵引力、深化价值创造”的理念,目前人才结构呈现“年轻化、高素质、高水平”的特征。公司员工平均年龄33岁,在投行、资管、固收三大核心业务领域,从业10年以上人员占比10.6%,保荐代表人30余人;具备财务、法律、风控、投融资等各类业务专业资格的人员达500余人。
人才培养方面,五矿证券已建立起基于专业导向的双通道管理模式,一方面引入有利于优秀人才脱颖而出的小步快跑机制,意在激发员工在成长中创造价值;另一方面,也始终注重内部人才的培养与挖掘,上述负责人介绍。
对于管理模式的优化,该负责人也表示:“今后我们将从员工日常沟通和工作入手,注意方式方法,避免造成大家的误解,从源头上持续完善,不断优化公司治理的流程结构,从制度上让流程更顺畅,从文化建设上督促各部门形成良好的工作氛围。”
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