汇绿地板总经理褚会霞:立足新起点,迈上新征程,开创新辉煌

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责任与利她

任何一个有生命力的企业,一定得具备社会责任感,企业有责任让更多的人使用到健康、环保、优质的产品,因为消费者的满意才是企业的成功;任何一个有生命力的企业,一定得具备感恩回馈,企业有责任让更多自己的员工、经销商实现个人价值、盈利走向富裕汇绿地板的排名,因为员工、经销商的“成功”才是企业的成功。诚然,上述的两点哈尔滨市德力达装饰材料有限公司(汇绿地板)都做到了。对于后者,公司始终不避讳的相信只要经销商赚钱了汇绿地板的排名,就有品牌忠诚度,只要经销商强大了,企业就会强大。只要员工实现了归属感,员工不同层次的需求得到满足,企业方能充满活力,生机勃勃。

所以这么多年以来,哈尔滨市德力达装饰材料有限公司(汇绿地板)始终用负责任的态度对待每一位加盟的经销商,比如在店面设计、广告设计、活动展开、品牌推广、人员培训、销售指导,全面对经销商的经营实行传帮带,且有“授之以渔”利商的扶持政策。今天,你可以看到经其层层筛选合格的经销商进入其体系后,哈尔滨市德力达装饰材料有限公司(汇绿地板)首先会在店面的选址、装修、饰品搭配、企业文化塑造上协助经销商;在经销商开业活动方面有需要的,会提前派人员到现场为开业活动做筹备工作。

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开业效果取得成功后,根据经销商的实际情况安排驻店督导,协经销商开展店面销售工作、帮经销商组织适合自己的专业团队。定期组织经销商及团队参加扩视角增知识长智慧的学习培训,区域代理保护政策,样品打折。遇到重要活动,给予经销商特价权进行大面积促销的后盾支持,广告、品牌推广返利等利商政策,以及新时期下带着经销商从传统的经营模式向全新的现代经营模式转型齐跨越,无不体现哈尔滨市德力达装饰材料有限公司(汇绿地板)在政策、扶持上对经销商细致入微。

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哈尔滨市德力达装饰材料有限公司(汇绿地板)走到今天离不开全体“汇绿”人的努力和付出,对待员工公司一直秉承着人性化的 “活力管理法”:以工作业绩为导向、认真落实绩效管理;建立培训制度,提供培训教育机会;建立职位升迁通道,为员工提供充分的,因人因能力特点的成长发展空间;创新是企业发展不竭的动力、用物质、精神双重标准鼓励员工勇于创新;建立良好的交流沟通平台、个人与个人、个人与部门、部门与部门、上级对下级定期交心交流;尊重员工,让员工广泛参与企业的管理和运作,发挥员工主人翁意识;构建学习型企业及学习型团队;建立急救机制;组织文体活动,丰富员工业余生活;建立奖惩制度;走进哈尔滨市德力达装饰材料有限公司(汇绿地板),你可以清晰的看到“汇绿”人无不精神抖擞、干劲十足、和睦融洽的场面。

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哈尔滨市德力达装饰材料有限公司(汇绿地板)一系列扶上路、送一程对经销商的政策、扶持计划,是希望让思维灵活有能力的经销商先“动”起来,然后把这一种种成功的模式复制到他们经销商体系中,让每一位“汇绿”的经销商都能获利走向共同富裕。而员工这一块,以点带面激励、先富帮后富齐步迈入共同富裕。

十八载春秋,哈尔滨市德力达装饰材料有限公司(汇绿地板)始终专注建材家居梦想,十八年如一,从个性化到新环保主义的倡导,以行业中坚领导品牌的力量,在市场中屹立如磐,历久弥坚,以实力缔造地板行业品牌的中坚行业典范。相信有了汇绿地板的品牌厚度和品质高度,加上褚总运筹帷幄的操盘力度,汇绿地板必将立足新起点,迈上新征程,开创新辉煌。我们祝福褚会霞!

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